《韦尔斯利杂志》最初发表了这个故事，在重新发射台上在2016年。

在从韦尔斯利学院毕业后的几年里，99年的丹雅·安德伍德·里夫林(Danya Underwood Rivlin)搁置了她的职业生涯，在家陪孩子。但在做了七年全职妈妈之后，她准备重返职场，开始面试。去年11月，里夫林在几份她完全胜任的工作中都被拒之外，她在一个颇受欢迎的Facebook校友群中写下了一篇自称“求救”的文章。“我未来的职业生涯还会有回报吗?她问道。“我从哪里开始?”

里夫林是一个好伙伴。据美国劳工部称，美国有200多万24岁至54岁的待业女性正在找工作，她就是其中之一。

在本文采访的数十名女校友中，许多人选择请假照顾孩子或生病的父母。对另一些人来说，这是必须的，因为照顾孩子的高成本或工作世界围绕家庭生活责任的不灵活性。对于许多人来说，这是一个矛盾的决定，他们谈到了母校对女性职业成功的重视，以及学院座右铭对更广泛社区的服务的吸引力。无论她们将休假视为奢侈品还是必需品，她们都承认这是一种大多数职业女性没有的特权。对于里夫林来说，甚至“休假”这个词都是用词不当的。“休息什么?”她问道。“我觉得在过去的七年里，我比我余生工作的总和还要努力。”

不管他们对自己的职业生涯有什么看法，在某种程度上，他们都想重返工作岗位。然而，统计数据可能令人沮丧。人才创新中心，由经济学家、该书作者西尔维亚•安•休利特创立出入口匝道在2004年和经济衰退后的2009年，该机构分别对数千名“高素质女性”进行了调查。后一项调查发现，89%的受访者表示他们想重返工作岗位，但只有73%的人成功了，只有40%的人找到了全职工作。CNN在2013年的一个标题更直白地阐述了这个问题:“妈妈们‘选择’工作，却发现门被关上了。”

当然，重新进入劳动力市场不仅仅是母亲的问题，甚至不仅仅是女性的问题。在如今的经济形势下，任何形式的职业中断似乎都是无法克服的。然而，正如卫尔斯理的女校友因成功开启职业生涯而赢得声誉一样，她们在重新开启职业生涯方面也同样成功。在《韦尔斯利杂志》上阅读剩下的故事。