结束在奥斯卡骚扰

来自皮尤研究中心最近的一项研究发现,近一半的女性在majority-male干工作场所性骚扰是一个问题。这项研究是在2017年进行,前一波又一波的高调的性骚扰指控创建全国讨论这个问题。这个数据表明的报警范围问题需要改变。

我的方法这个问题第一次作为总统的世界卓越的女子学院。我们知道,比大多数,伟大的价值和一个授权的环境和支持妇女的重要性。这是一个关键因素在我们历史悠久的毕业生继续改变世界,激发其他女人。

我还工作,在科学和医学教授超过30年,在那些年里,我发现它很重要,需要投入很多时间和精力帮助年轻女性和同伴在男性主导的领域。

这些经历让我最近联合委员会性骚扰在学术界的影响对女性在科学技术工程和医学(茎),由美国科学院共同进行,工程和医学。女性健康的开拓者维维安Pinn”62年首次联合委员会的院校对女性在科学、工程和医学第一设计报告的想法。

我们委员会如何性骚扰很感兴趣在学术界消极地影响女性在干细胞领域追求事业,包括招聘、保留和发展。从该委员会成立于2016年9月,我们理解需要一个报告,告知全国对话性骚扰。我们知道有效的面临的问题是核心的安全与健康妇女和这些领域的未来的关键。

因此,我们制定了一个大胆的计划,一个委员会,其中包括建立了科学家和实践者,前国会议员,学院和大学领导人在最高水平,专业协会的成员,一个法律学者,研究人员检查性骚扰的影响。

结果是一个以证据为基础的共识研究学院的性骚扰的问题以及它如何危害女性的职业生涯在科学、工程和医学。该报告使用了性骚扰的定义,包括性别的骚扰,这是最常见的。我们仔细研究政策、战略和实践已证明在预防和解决性骚扰最成功的在这些设置,并且这个过程了解该研究的建议。

如果我们国家的教育和研究系统有效运作,更不用说作为卓越的典范,女性必须感到安全,因为他们学习和工作。我们必须确保下一代的女性可以追求职业干不用面对一个贬值的文化,不尊重,或威胁他们。女人不应该离开她领域由于骚扰,和更大的数字应该加入这些字段没有恐惧。只有这样,女性才能自信地推进他们的田地和目的。只有这样他们才能完全为燃料的进步和创新我们的经济和我们站在世界。

作为一个机构,韦尔斯利理解这些问题的重要性。超过50%的教师是女性,韦尔斯利的文化远比许多学术界更加公平,但这并不让韦尔斯利免疫。我们的文化的尊重是建立各级设备强化领导力:管理员、教师和学生。即便如此,我们继续寻求新的方法让韦尔斯利更加公平。我们专用的第九条办公室提供领导和资源的一部分,我们如何维持和扩大我们承诺的高标准。(向下滚动“卫斯理的努力防止性骚扰。”)

作为大学的女毕业生,我知道你关心安全,尊重,和幸福的女人和我一样。利用基于事实的研究和利用社区的团结和勤奋像没有其他的,我们可以一起效果可持续的、积极的改变。关键,这将是我们如何满足单一的责任:帮助使我们的学生率先永远改变学术界和所有女性的工作场所。

了解更多关于委员会的报告,访问www.nationalacademies.org/SHstudy