即使在韦尔斯利学院毕业后，校友们仍然相互支持和指导

在第一年，韦尔斯利蜂巢该校副教务长兼执行董事克里斯汀·克鲁兹维加拉(Christine Cruzvergara)表示，该校在培养校友之间的专业和指导关系方面已经超额完成了目标职业生涯教育6月8日，在彭德尔顿东部的纳普中庭举行的一次网络会议上。她报告说，到目前为止，Hive已经注册了4800名学生和校友，学生和校友之间产生了5000多条信息，以及数百种持久的关系。

卫尔斯理学院的一些校友还专注于在女性开始职业生涯后为她们提供建议，在她们经历个人和职业生活的转变时提供鼓励和指导。

邦妮·伦纳德(Bonnie Leonard)现年59岁，是韦尔斯利学院(Wellesley)继续教育的前院长，经营着一家生活指导公司，专注于希望实现职业和生活转变的中年女性。在担任院长20年后，她在65岁时从学术界退休，但她认为自己还没有准备好停止工作;相反，她写了一本书中年魔法:7天自我护理计划，让你精力充沛，笑容满面。

2017年3月2日，故事在《纽约时报》，伦纳德谈到了女性在传统退休年龄后仍留在劳动力市场的问题。“事实上，我们活得更长了，也更健康了，”她说。“所以人们保持全身心投入是完全有道理的。”

作为一名高管教练，克里斯蒂娜哈雷特1984年，作者自己最好的朋友:让生活有目标、有激情、轻松的八步她希望激励女性更加自信。她说:“我和女性一起工作超过25年了，内心批评的声音阻碍了我们的道路，引发了自我怀疑，这是普遍的现象，当然对男性也是如此。”“我想尽我所能，鼓励女性认识并发出自己真实的声音——不再把自己放在名单的最后，培养强烈的自我同情意识。我相信这个世界需要的改变将由女性领导，这就是我们开始的方式，一次一个人。”

Archana Ravichandran ' 02致力于鼓励女性成为公司的高级领导。她是基金会的创始人和主持人不可阻挡的女性在播客中，她采访了女性的职业道路和领导角色。“对我来说，重要的不是为什么，而是为什么不，”她说。“女性占人口的50%，在入门级劳动力中占50%，这一比例在副总裁级别下降到30%。研究表明，女性和男性一样渴望进入高级领导层。她们不会选择退出组建家庭;他们选择退出是因为他们觉得自己没有进步的机会。而是要为女性创造同样的事业成功和经济机会。”