反对非法歧视政策

反对非法歧视、骚扰和报复政策

2020年8月14日更新

简介

亚博电竞官网韦尔斯利学院重视多样性、公平和包容，致力于保护社区每个成员的平等尊严，以及我们与彼此、校园和使命的持续联系。歧视和骚扰侵犯了我们社区成员的尊严，这种行为在学院是不被容忍的。这是学院的政策，不歧视其计划和活动(包括大学赞助的旅行或发生在校外的事件)，基于任何法律认可的地位，包括但不限于:种族、肤色、年龄(40岁及以上)、性别、性别认同或表达、性取向、宗教、种族或民族出身或血统、身体或精神残疾、艾滋病毒检测、遗传信息(包括检测和特征)、怀孕(包括哺乳、分娩或相关医疗状况)、退伍军人身份、服役资格、某些犯罪记录、精神病患者个人进入护理和治疗设施的情况，根据适用的地方、州或联邦法律，申请和/或休育婴假或任何其他受保护状态。

亚博电竞官网韦尔斯利学院不当性行为政策这是为了遵守最近的联邦教育法第九条规定，并反映学院对社区的期望，它定义了学院禁止的性行为不端。本政策(“反对非法歧视、骚扰和报复政策”或“非歧视政策”)描述了其他类型的被禁止的歧视和骚扰。每一项政策都告知参加韦尔斯利学院课程和活动的个人:他们个人、组织和社区在被禁止的行为方面的权利和责任，以及学院对此类行亚博电竞官网为指控的回应，以及经历过此类行为的个人可获得的资源。任何人对这些政策的范围、覆盖范围或流程有任何疑问，请与非歧视倡议主任/第九条协调员．

违反这一政策的人员将受到纪律处分，包括终止雇佣、停职和/或开除。

非法歧视

学院严禁对雇员、申请人或学生的非法歧视，也绝不容忍。根据以下受法律保护的特点，在雇员/申请人/学生的就业/教育条款或条件上区别对待:种族、肤色、年龄(40岁及以上)、性别、性别认同或表达、性取向、宗教、种族或民族出身或血统、身体或精神残疾、艾滋病毒检测、遗传信息(包括检测和特征)、怀孕(包括哺乳、分娩或相关医疗状况)、退伍军人身份、服役资格、某些犯罪记录、精神病患者个人进入护理和治疗设施的情况，享受育儿假或任何其他受当地、州或联邦法律保护的身份。

骚扰

学院致力于提供一个没有骚扰的工作环境。因此，学院坚持严格的政策，禁止基于任何法律认可的身份对申请人、员工和学生进行骚扰，包括但不限于:种族、肤色、年龄(40岁及以上)、性别、性别认同或表达、性取向、宗教、种族或民族出身或血统、身体或精神残疾、艾滋病毒检测、遗传信息(包括检测和特征)、怀孕(包括哺乳、分娩或相关医疗状况)、退伍军人身份、服役资格、某些犯罪记录、精神病患者个人进入护理和治疗设施的情况，享受育儿假或任何其他受当地、州或联邦法律保护的身份。

学院的反骚扰政策适用于所有参与其运营的人员，无论其职位如何，并禁止学院任何员工的骚扰行为，包括主管，经理和非主管员工。该政策还保护员工免受第三方(如客户、供应商、客户、访客或临时工或季节工)的骚扰。如果这种骚扰发生在工作场所的人不是受雇于学院，在这个政策的程序应该遵循。工作场所包括:实际的工作场所，任何与工作相关的业务正在进行的设置(无论是在正常工作时间内还是之后)，学院赞助的活动，或学院拥有/控制的财产。

禁止基于任何受法律保护身份的骚扰，包括基于以下理由的骚扰:种族、肤色、年龄(40岁及以上)、性别、性别认同或表达、性取向、宗教、种族或民族出身或血统、身体或精神残疾、艾滋病毒检测、遗传信息(包括检测和特征)、怀孕(包括哺乳、分娩或相关医疗状况)、退伍军人身份、服役资格、某些犯罪记录、精神病患者个人进入护理和治疗设施的情况，享受育儿假或任何其他受当地、州或联邦法律保护的身份。

本政策禁止的骚扰行为包括但不限于:

基于个人受保护地位的言语行为，包括嘲讽、开玩笑、威胁、辱骂、贬损性评论或诽谤;
基于个人受保护状态的视觉和/或书面行为，包括贬损海报、照片、日历、漫画、绘画、网站、电子邮件、短信或手势;而且
身体上的行为，包括攻击，不必要的接触或阻碍正常行动，因为个人的保护地位。

经理的责任

所有主管和经理负责:

执行这一政策，包括但不限于采取措施防止骚扰和报复;
确保在其监督下的所有员工都了解并理解这项政策;
及时向非歧视倡议主任和第九条协调员/ADA 504协调员报告任何投诉，或向人力资源部报告，以便及时调查和解决问题;
在必要时采取和/或协助及时和适当的纠正措施，以确保遵守本政策;而且
在任何时候都以与本政策一致的方式行事。

不履行这些责任可能会导致纪律处分，直至解雇。

投诉骚扰或非法歧视后不得报复

诚信

提出骚扰或报复的善意投诉不会成为纪律处分的理由，即使指控无法证实。任何个人提出的投诉被证明是故意虚假的，都可能受到纪律处分，直至并包括解雇。

支持受骚扰或报复影响的个人

学院将努力帮助任何遭受不受欢迎的骚扰或报复的人在工作环境中感到更舒适。这种援助可以但不一定包括调动或重新分配。任何此类援助均由学院自行决定。

没有报复

对任何提出骚扰或任何非法歧视投诉或合作调查此类投诉的个人进行报复是非法的，是不能容忍的。任何报复行为将受到适当的纪律处分，如但不限于训斥、改变工作分配、丧失特权、强制培训或停职和/或立即解雇。

学院也不会因为员工提供了与失业救济金索赔有关的证据或在任何失业听证会上作证而歧视或报复员工。

残疾和住宿

为了遵守确保残疾人就业机会平等的适用法律，学院将为申请人或员工中其他合格的残疾人的已知身体或精神限制做出合理的调整，除非会导致不适当的困难和/或对个人或其他人的健康和/或安全的直接威胁。任何需要住宿以履行其工作基本职能、享有平等就业机会和/或获得平等工作福利的雇员，应与无障碍和残疾人资源办公室在accessibility@wellesley.edu请求这样的通融无障碍和残疾资源部门将与员工沟通，并参与互动过程，以确定问题的性质，以及可能合适的合理安排(如果有的话)。在某些情况下，这一互动过程可以在没有员工要求的情况下触发，例如学院从自己的观察或其他来源收到通知，医学损伤可能会影响员工履行其基本工作职能的能力。

认为自己需要住宿的员工必须详细说明，最好是书面形式，是什么障碍或限制促使他们提出要求。学院将评估从员工那里获得的信息，可能还有他或她的医疗保健提供者或其他适当的医疗保健提供者，关于任何报告的或明显的障碍或限制，然后将与员工一起确定可能的补救措施，如果有的话，这将有助于消除或以其他方式解决障碍或限制。如果确定的住宿是合理的，不会对学院造成不适当的困难和/或对个人或他人的健康和/或安全构成直接威胁，学院通常会安排住宿，或可能会提出另一种合理的住宿，这可能也是有效的。员工必须配合这一过程，提供所有必要的文件支持住宿需求，并愿意在适用的情况下考虑其他住宿。

因残疾而希望无薪休假的员工应与人力资源部讨论建议的住宿。有关休假的更多信息，请参见离开节员工手册的一部分。

有关更多信息，请参见无障碍和残疾资源和ADA/504申诉程序．

孕期和哺乳期住宿

雇员和申请人如有怀孕、分娩或相关情况(包括哺乳)的需要，可要求合理的安排，使他们能够完成工作。合理的安排包括但不限于:更频繁或更长的休息时间;购置或改装设备或座位;协助体力劳动;工作重组;轻型;私人非浴室空间，供泌乳;修改工作时间表;临时转移到不那么费力或危险的位置;或者请假去治疗妊娠并发症或产后康复。 The College will provide a reasonable accommodation for needs related to pregnancy, childbirth or a related medical condition so long as the requested accommodation does not impose an undue hardship on the College's program, enterprise or business.

学院不会拒绝就业机会或对其他合格的申请人或要求或使用这种合理住宿的员工采取不利的就业行动。在此政策下休假作为住宿的员工，在通知学院他们重返工作的意图或当员工对合理住宿的需求结束时，将恢复到原来的工作岗位或具有同等薪酬、资历、福利和其他雇佣条款和条件的同等职位。

学院可能要求员工提供有关合理住宿需求或延长住宿需求的文件，由适当的保健或康复专业人员提供。如果所要求的住宿是更频繁的厕所、食物和饮水休息时间，学院将不要求此类文件;座位;私人非浴室空间用于泌乳或限制举重超过20磅。

员工如对本政策有疑问或希望根据本政策要求休假或其他合理安排，请联系其人力资源代表。当员工提出合理住宿要求时，学院和员工将进行及时、诚信和互动的过程，以确定有效的合理住宿。

宗教的住宿

学院将为员工的宗教信仰、仪式和实践提供合理的住宿，当需要这样的住宿被确定和合理的住宿是可能的。合理的安排是消除员工的宗教信仰、仪式或习俗与员工的工作要求之间的冲突，而不会给学院造成不必要的困难。

学院在员工和学院之间建立了公开沟通的制度，讨论宗教与工作之间的冲突，并采取行动为员工的需求提供合理的照顾。这一程序的目的是确保在处理宗教便利要求时采取一致的办法。任何员工如果察觉到工作要求与宗教信仰、仪式或实践之间存在冲突，应将冲突和他或她的住宿要求提请人力资源部门注意，以启动住宿程序。学院要求住宿要求以书面形式提出，在时间安排调整的情况下，尽可能提前提出。

政治观点

学院不会终止或威胁终止员工，或采取其他不利行动，以影响员工给予或拒绝投票或政治捐款，也不会因为投票或政治捐款或缺乏投票或政治捐款而采取任何雇佣行动。学院也不会试图通过承诺在雇佣条款和条件中提高工资或其他激励措施来影响员工的投票。

教育背景

在学院的教育环境中，教师在确定学术材料的适当内容和呈现方式方面有专业判断的空间。为合法和合理的教育目的服务的学术课程和教学目标本身并不构成骚扰或其他非法歧视。参与教育环境的人有责任在考虑其他参与者的合理敏感性的情况下平衡他们的专业学术责任和学术自由。

本政策的任何内容均不得被解释为限制学院专业教育者的合法合理的学术责任和学术自由。

员工，教师和学生的责任

学院的每个员工、教职员工、管理人员和学生都有个人责任确保他或她的行为不会骚扰、非法歧视或报复学院社区的任何人。每个员工、教职员工、管理人员和学生都有责任在调查人员要求的情况下，配合任何涉嫌骚扰或非法歧视的调查，除非合作是自愿的。

任何观察到可能构成骚扰、非法歧视或报复的事件的人，或以其他方式知道此类事件的人，应立即通知非歧视倡议主任和第九条协调员/ADA 504协调员781-283-2451或人力资源部781-283-3202。附加的职责在不当性行为政策．

处理违反本政策投诉的程序

当韦尔斯利亚博电竞官网学院收到任何骚扰投诉时，将以及时、客观和迅速的方式进行调查。亚博电竞官网韦尔斯利学院将根据适用法律，尽一切努力在实际情况下尽可能地保密。如果确定发生了本政策禁止的行为，学院将立即采取行动消除违规行为，并在适当的情况下，我们还将采取纪律处分，直至解雇。

过程

如果一个人认为他/她受到了本政策禁止的歧视或骚扰或报复，无论是由主管，同事，教师，学生，供应商，承包商或任何其他与他/他在学院接触的人，个人应立即向非歧视行动主任和第九条协调员/ADA 504协调员报告，781-283-2451，向他/她的主管或人力资源。781-283-3202。员工不需要向自己的主管做报告。也欢迎员工将此事提交给非歧视倡议主任和第九条协调员/ADA 504协调员或人力资源部。任何人收到来自员工或学生的骚扰或歧视投诉，或以其他方式知道或有理由相信员工或学生受到骚扰或歧视，都应立即向非歧视行动主任和第九条协调员/ADA 504协调员报告该事件。

本学院接获投诉后，一般会采取以下程序不当性行为政策须遵守本政策中规定的程序。

对投诉的及时、公正和有效的调查由非歧视倡议主任和第九条协调员/ADA 504协调员或学院指定的其他调查员进行。调查将包括(但不一定限于)与提出投诉的个人、被投诉的一名或多名人士，以及可能目睹所报告的事件的其他人士面谈。
调查人员将把调查结果提交给第九条协调员和第九条/非歧视倡议主任指定的受过培训的个人，以根据优势证据标准确定责任，并确定任何制裁/补救措施。在可能的情况下，指定人员将不会是担任调查人员的同一人，在答复方是教职员工的情况下，指定人员通常是教务长，而在答复方是工作人员的情况下，指定人员将是人力资源高级副主任。应诉方和报告方将同时收到有关结果的书面通知。

纪律处分

如果调查发现发生了骚扰、歧视、报复或其他被禁止或不专业的行为，将采取进一步行动，包括纪律行动，如但不限于训斥、改变工作分配、失去特权、强制培训或停职和/或立即解雇。即使行为实际上没有上升到被认为是非法或违反规则的水平，学院仍然可以采取行动，如果学院希望个人避免未来的这种行为。

保密

通过本程序为调查和解决投诉而采取的所有行动都应在不影响调查的彻底性和公正性的前提下尽可能保密和谨慎地进行。所有涉事人员均应依法尽可能维护涉事人员的隐私。为进行彻底调查，调查人员可与证人、涉及投诉或受投诉影响的人士，以及协助调查或实施适当纪律处分所需的人士讨论投诉。

州和联邦机构

除上述外，认为自己可能受到骚扰或非法歧视的员工，可以向以下政府机构中的任何一家或两家提出正式投诉。使用学院的投诉程序并不禁止员工向这些机构提出投诉。向MCAD和EEOC提出的投诉必须在引起索赔的事件发生后300天内提出。

美国平等就业机会委员会(“EEOC”)，约翰·肯尼迪联邦大厦，新萨德伯里街15号，475室，波士顿，02203，电话:(617)565-3200或(800)669-4000。Tty(800) 669-6820。
马萨诸塞州反歧视委员会(MCAD)

波士顿办事处:阿什伯顿广场1号，6楼601室，波士顿，马萨诸塞州02108，电话号码(617)994-6000。Tty(617) 994-6196。
斯普林菲尔德办公室:德怀特街436号，二楼220套房，斯普林菲尔德，MA 01103，电话号码(413)739-2145
伍斯特办公室:488主街，320室，伍斯特，MA 01608，电话号码(508)453-9630
新贝德福德办公室:800购买街，501室，新贝德福德，MA 02740，电话号码(508)990-2390。

美国教育部民权办公室，波士顿邮政广场5号8楼，邮编02109-3921，电话:(617)289-0111,TTY:(800) 877-8339。

高校员工与被监管人之间或员工与学生之间的职业行为期望

学生与教师之间禁止的行为和恋爱关系

学院教育使命的基础之一是维护一个校园环境，让学生可以学习、思考、工作和生活，而不受不适当的负面影响、偏袒、恐吓和/或敌对的工作或学习环境。

学生与学院教员之间的性和/或浪漫关系，即使是双方自愿的，也可能或随后可能会对上述专业校园学习环境有害。因此，学院禁止其教师与任何学生发生任何双方自愿的性和/或浪漫或亲密关系。学院还禁止教职员工向任何学生做出任何性和/或浪漫的暗示。学院教职工和学生之间的非自愿的性和/或浪漫关系也被学院禁止，并受到严格的法律禁止。这些禁令也适用于在韦尔斯利校园和/或与学生一起工作的访问教师和其他学校的教师(这里称为“第三方”)。就本政策而言，“学生”一词是指所有在韦尔斯利学院全日制或非全日制学习学术课程的人，无论他们是韦尔斯利学生还是其他机构的学生。任何教员或第三方从事违反这些禁令的行为将受到纪律处分，包括但不限于限制参加校园活动，改变工作职责或责任，停职和/或终止雇佣关系。

任何教员如果要求该政策不适用于他或她的特殊情况，涉及双方同意的关系，应向教务长提交书面申诉，解释请求的原因。教务长应提供书面答复。

学生与教职员工之间禁止的行为和恋爱关系

学生与学院工作人员之间的性和/或浪漫关系，即使是双方自愿的，也可能或随后可能会对上述专业校园学习环境造成损害。因此，学院禁止其工作人员与任何学生发生任何双方自愿的性和/或浪漫或亲密关系。学院还禁止工作人员对任何学生做出任何性或浪漫的暗示。学院职员和学生之间的非自愿的性和/或浪漫关系也被学院禁止，并受到严格的法律禁止。这些禁令也适用于独立承包商、供应商和实习生的员工，在韦尔斯利的校园和/或与学生一起工作(这里称为“第三方”)。就本政策而言，“学生”一词是指所有在韦尔斯利学院全日制或非全日制学习学术课程的人，无论他们是韦尔斯利学生还是其他机构的学生。任何违反这些禁令的工作人员或第三方将受到纪律处分，包括但不限于限制参加校园活动，改变工作职责或职责，暂停和/或终止雇佣关系。

如果一名新聘用的工作人员与一名学生存在双方同意的关系，并且该工作人员和该学生都希望继续保持这种关系，新工作人员应将这种关系通知人力资源助理副总裁和行政主任。学院将根据具体情况来解决这一问题，以确定该政策是否禁止延续先前存在的双方同意的关系。