艺术教授在《纽约时报》专栏文章中呼吁大都会博物馆任命一名女性导演

莉莎奥利弗韦尔斯利学院的艺术助理教授，曾为《华尔街日报》撰写专栏文章《纽约时报》她在信中提出，纽约大都会艺术博物馆(Metropolitan Museum of Art)的下一任馆长应该是女性，这在该博物馆147年的历史上还是第一次。奥利弗写道，作为韦尔斯利(Wellesley)的一名教职员工——“这是一所主要由女性领导，特别是由非裔美国女性推动的文理学院”——她“可以证明，无论是在大都会艺术博物馆的墙内还是墙外，都不缺乏能够胜任总监任务的女性”。

“当为大都会艺术博物馆的女馆长争论时，我认为一些人的第一反应可能是问，‘我们不应该根据资历而不是性别来招聘吗?’我完全同意，这就是问题所在，”奥利弗在一封电子邮件中说。“如果董事会只根据资历来招聘，而性别在决策过程中没有发挥任何作用，那么女性在这个国家顶级博物馆的董事职位早就是好几倍了。”在她的专栏文章中，她解释说，在博物馆工作的女性比男性多，在该领域获得高水平教育的女性也比男性多;因此，馆长中的性别差异既是博物馆文化中存在偏见的最明显例子，也是需要纠正这种偏见的最有力证据。她还指出次这种偏见“有时会延伸到博物馆将博物馆教育与学术艺术史相结合的努力上。”

奥利弗是一位艺术史学者，曾于2014年和2015年在大都会艺术博物馆(Metropolitan Museum of art)担任研究员，并曾在其他许多博物馆工作，包括国家美术馆(National Gallery of art)和芝加哥艺术学院(art Institute of Chicago)。她说，这些经历向她表明，“(博物馆)在高层毫不掩饰地延续男孩俱乐部的做法是多么相似，尤其是考虑到这些职位的合格女性候选人数量超过了男性。”

奥利弗补充说，她和学生们讨论艺术和博物馆世界的性别平等问题，但她的课堂也是学生们学习从多种角度批判性地看待博物馆的地方。她说:“由于我专注于殖民时期的印度，我也致力于教学生批判性地参与博物馆收藏的历史，以及它过去和现在是如何与不平衡和剥削性的权力结构联系在一起的。”“博物馆是世界文化的宝库，但这与它们在许多层面上的掠夺和歧视历史中扮演的角色密切相关。”

正如她在专栏文章中所写的那样，“在过去的几十年里，艺术史已经成为一个多样化的领域。这个国家最大的博物馆应该以身作则，选择，或者至少考虑，一位代表这种多样性的馆长。”