韦尔斯利大学的一名研究人员研究人脸识别能力的个体差异

如果一个以前的同学在街上从你身边走过，看着你的脸，连“你好”都不说，不要沮丧。你前一天晚上在派对上遇到的人也一样。

这些熟人并不一定粗鲁或冷漠。有些人就是很难认出面孔杰里米·b·威尔默韦尔斯利大学心理学副教授。

要评估你自己的面部识别能力，请查看人脸识别测试TestMyBrain.org网站通过一系列测试帮助人们更好地了解是什么让他们的思想和大脑与众不同。TestMyBrain是一个非营利组织，为考生提供个性化反馈，同时为科学研究收集数据;威尔默是一名董事和首席研究员集团网站背后。

在他最近的纸发表在心理科学的最新发展方向，威尔默描述了在过去十年中，关于个人人脸识别能力差异的研究显著加速。

威尔默说，这种加速主要是由两个因素推动的:首先，像TestMyBrain这样的网站的成功，它于2008年推出，使测试大规模和多样化的人群成为可能;第二，2006年，布拉德·杜坎和肯·中山发表了一种评估人脸识别能力的高效新技术。

看似简单，这项技术(在上面链接的测试中使用)要求一个人记住六张新面孔的身份，然后在它们散布在其他面孔中时准确地把它们挑出来。

威尔默和他在该领域的同事在研究过程中取得了多项发现。例如，他们发现人们识别面孔的能力差别很大。他们还了解到，面部识别与智力无关。

威尔默说:“即使是在卫尔斯理这样一个充满才华横溢、雄心勃勃、勤奋努力的地方，你也能发现各种各样的人，从那些一辈子都认不出朋友和名人的人，到那些多年后还能认出最肤浅的熟人的人。”

他们现在知道，人脸识别能力是由基因决定的，不容易训练或学习。威尔默说:“你有或没有这种能力，当然也有一些策略可以使用——注意声音或姿势，额外的排练——来提高对特定人物的认知度。”

优秀的面部识别器可以来自任何地方。威尔默说:“他们不必在富裕、有文化的家庭长大，也可以来自卑微的背景，或者有一个充满逆境的童年。”

威尔默说，良好的面部识别能力是一种资产。对另一个人的认可传达了同理心，甚至是温暖。他说:“在任何个人或职业领域，通过认识某人而建立的人际关系都是一件强大的事情。”

强大的面部识别能力可能在严重依赖人际关系建立的职业中特别有用。想想老师、办公室经理、销售人员、医疗专业人士和公司领导吧。

筛选优秀的人脸识别技术也可以提高执法质量。威尔默说:“想象一下，警察在工作中不太容易受到社会刻板印象的影响，因为他们能更好地认识和联系个人。”“这很容易成为(一名军官或他们所服务的社区成员)生与死的区别。”

威尔默的研究表明，一些基于面部识别的实践可以用于各种各样的环境中的社区建设。他说:“对于那些能快速轻松地学会人脸的人来说，一些简单的东西似乎没有必要，比如活动上的姓名标签、员工图片目录或带有学生照片的班级列表。”“然而，考虑到任何社区的人脸识别能力的多样性，即使是由高智商和有成就的人组成的社区，像这样的记忆辅助工具对于建立一个强大、充满活力、欢迎和参与的社区来说是无价的。”

威尔默说，是什么让个体的思想和大脑独一无二，这是一个快速发展的研究领域。最终，他希望人类独特性这一广泛科学的不断突破将促进对差异的宽容，发现隐藏的才能，并增强人与人之间的联系。