行政委员会成立于1983年，目的是为韦尔斯利学院的行政人员提供论坛，讨论并就他们普遍关注的问题提出建议。亚博电竞官网
理事会以咨询能力为总统的咨询能力，代表员工的观点，其建议将带给总统，高级职员和董事会。
委员会是指导委员会，提名委员会，薪酬/人事政策咨询委员会，多样性，社区联系委员会和顾问委员会。此外，还有学术委员会，学生参议院，预算事务咨询委员会，环境可持续性委员会以及图书馆和技术政策委员会的代表。行政委员会还担任议员和秘书的职位。
自行政委员会成立以来，由于理事会的工作，已经进行了许多重要的变化。下面突出显示了一些最重要的内容：
- 调整了行政人员的薪水量表，以确保入门级行政人员的薪水等于可比入门级工会员工的薪水。
- 在1984/1985年，行政人员的薪水池增加了，以使百分比增加与持续教职员工的薪水增加。
- 消除了两个最低的工资等级职位，并升级了这些等级的位置。
- 提出了建议，导致许多长期员工的加薪差异，使他们在薪水范围内提高。
- 澄清了补偿时间/加班的政策，请注意，非豁免员工的时间半以上的时间超过40小时。
- 部分原因是行政理事会发布的报告，学院两次雇用了咨询公司，以对行政工资量表进行全面的重组。从那时起，薪酬/人员政策咨询委员会每年就行政工资池提出建议。
- 累积病日的最大数量从120增加到130个，累积病假一半的支付年龄从65降低到62（服务十年后）。
- 在大学外开设的课程的学费补偿计划两次改善，以将其从50％的报销增加到100％，然后将最高收入从500美元增加到一门韦尔斯利课程的数量。
- 向兼职人员收取150美元进行审核的政策进行了更改，以允许定期的兼职工作人员和全职员工一起免费审核课程。
- 现有的育儿假政策进行了三次改进，以允许安排允许的六个月假，部分支付保健福利，然后提供六周的带薪休假。
- 制定了针对工作人员的牙科计划。
- 为了回应联邦法律，该学院接受了为期两年的理事会建议，以继续为65岁以上工作的员工的养老金计划支付。
- 实施了短期残疾政策。
- 理事会帮助实施了吸烟政策。
- 扩大了一些好处，包括国内伴侣。
- 要求行政委员会讨论并就校园中的许多多样化和重要主题进行讨论，例如ROTC政策，平权行动，种族主义工作队，计划，优先事项和财政政策，学院的使命宣言，性骚扰和撤资以及申诉政策。
- 理事会就各种员工发展计划寻求意见。行政理事会在预算事务咨询委员会的代表人数增加了一名投票成员，包括额外的非投票成员。举行了许多棕色的午餐演讲，以突出并解释各种种族，宗教和文化传统。介绍了校园各个部门和组织的许多“胶囊概况”。邀请外部发言人提出成员的需求和兴趣主题。
我们鼓励您加入行政委员会并成为其重要工作的积极组成部分。