亚博电竞官网韦尔斯利学院（Wellesley College）致力于提供一个总薪酬计划，使学院能够吸引和保留所有职位的高技能和才华横溢的员工。有竞争力的总薪酬计划包括有效的薪资管理计划和一项综合福利计划，该计划的重点是：亚博电竞
外部竞争力：亚博电竞官网韦尔斯利学院每年参加适当的调查，以确定竞争性薪酬水平。我们参与的薪酬调查包括以下子组：
- 当地大学
- 非营利组织
- 大波士顿营利性组织
- 功能性区域特定角色
所使用的调查数据可能会根据我们竞争某些角色的合格员工而与谁竞争的地方以及与谁有所不同。在大多数情况下，学院努力以中间的行政角色付款。
内部可比性：人力资源将基准立场与整个大学的可比职位进行比较，以确保所有行政人员的角色得到公平地付款。
认出：员工角色文档中描述的职责，技能和能力以及员工先前的经验，技能和能力决定了薪酬机会，而个人绩效决定了实际薪水。
好处：综合福利提供，为管理健康和福利福利提供个人选择，并满足员工人口的各种需求。