第三节。缺席
3 - 1家庭医疗休假(FMLA)
3 - 2病假
3 - 3短期残疾
3 - 4长期残疾
3 - 5马萨诸塞州产假法案(MPLA)
3 - 6支付父母离开
3 - 7个人离开
3 - 8工伤补偿
3 - 9小必需品离开(SNLA)
3 - 10军队离开
3-11丧亲离开
3 - 12陪审员的义务
3 - 1家庭医疗休假(FMLA)
按照1993年的联邦家庭医疗休假法(“休假”),符合条件的员工可能会请求到12周的无薪假期在12个月里的一个或多个以下原因:
- 照顾员工的新生儿或放置在员工孩子收养或寄养;
- 关心员工的配偶,儿子或女儿,或家长,有严重的健康状况;或者,
- 为一个严重的健康状况,让员工无法完成员工的工作。
- 现役离开:离开配偶,儿子,女儿,父母在现役或者被通知的电话或以现役军队支持的应急操作。
- 照顾者离开:这个利益提供26周的休假离开一个12个月期间的配偶,儿子,女儿,父母,或最近的血液相对照顾恢复服务成员。
在休假,一个“严重的健康状况”意味着一种疾病,伤害,或身体或精神状况涉及住院护理或继续治疗的卫生保健提供者。请求请假照顾重病的家庭其他成员或雇员的家庭成员将被认为是在个案基础上。
符合条件的员工:员工有资格带家人或病假只有他们为学院工作了至少12个月,在过去12个月至少1250小时。
的长度允许离开:休假叶子可能会批准在一年内最多12周。这一政策的目的,一个“滚动”的12个月里将使用,测量从日期向后一名员工使用任何家庭离开。在这种方法中,一个员工离开的权利由12周的任何资产没有立即前12个月期间使用。
允许配偶都受雇于大学一年总共是12周的12个月内休假离开,照顾新生儿或被收养的孩子,或照顾父母严重的健康状况。如果请求离开由于其他疾病的孩子或配偶,允许每个配偶12周的离开。
对于一个员工的严重的健康状况或者一个家庭成员,员工可以请求离开在连续时间,间歇时间,或者减少工作时间,总共12周。在减少时间表或间歇性离开的情况下,部门主管可以员工暂时转移到另一个位置,以适应工作的需要。在这种情况下,员工的工资率和福利应保持不变。
离开照顾新生儿或新实施的儿童通常应在连续时间,必须在12个月内的孩子的出生或位置。当离开出生后或放置孩子收养或寄养,一个员工可能需要离开间歇性或减少离开计划只有在请求得到部门主管的批准。
请假超过12周的请求提供下休假将按照复审请求的情况下,考虑工作的覆盖面和大学的规定对无薪假的总方针。
休假离开将同时运行,离开了按照马萨诸塞州产假和行动,在适用情况下,离开了学院的产假政策。(见下文)。
请求休假离开:预计员工提供尽可能多的预先通知人力资源和上司需要离开尽可能覆盖,以便规划员工的部门。
需要请假的可预见的基于预期的出生,放置收养或寄养,或计划治疗严重的健康条件的员工或家庭成员,员工必须提供大学至少提前30天通知休假离开之前开始。如果30天通知不是可行的,如由于缺乏知识的约当离开开始,需要改变的情况下,或医疗紧急情况,必须尽快给出通知。
休假申请可从人力资源办公室。(应用程序显示必要的文档需要取决于类型的请求离开。)教师可获得从办公室离开信息学院院长。
认证从一个合格的卫生保健提供者需要批准离开由于员工的严重的健康状况或照顾员工的重病配偶,儿子,女儿,或父母。美国劳工部的复印件的认证形式的卫生保健提供者在人力资源办公室。这样在离开开始前应提供认证(或尽可能及时的方式),应包括:
- 开始的日期疾病或条件;
- 估计状态的持续时间;
- 声明中,疾病或条件权证的参与员工提供保健;而且,
- 在断断续续的情况下离开,日期和时间的治疗。
大学可能要求第二个医疗意见。这个评估完成的大学,必须从卫生保健提供者获得不是受雇于大学。在发生冲突的观点,大学可能要求第三个和最后一个的观点(大学的)提供了一个绑定的决定。
额外的认证可能被要求离开的任何扩展段超出最初批准的日期。
在休假离开延续的好处:医疗、牙科和残疾计划覆盖(保险和人寿保险的资格)继续休假期间。员工将继续负责的员工部分溢价在休假离开。
根据国税局规定,由韦尔斯利学院贡献养老金计划期间不允许离开但不付薪水亚博电竞官网的实习工作。
利用假期,生病,或个人离开休假期间离开:学院要求员工使用任何应计,未使用的假期离开,个人离开,或(在员工的严重的健康状况,或者依赖他们的孩子,父母,或者是因为他们是谁负责)应计病假部分或全部的12周的时期。
你不会积累或有权带薪病假或带薪休假在无薪休假离开。
从休假回来离开的条件:至少一个星期前的日期返回员工预计将通知主管和人力资源。如果员工的休假离开是自己的身体状况,在返回时从离开的员工必须从员工的卫生保健提供者提供认证的员工能够恢复工作。
在完成批准离开期间,员工将恢复他或她在大学前位置或同等位置。然而,这恢复的保证不适用于某些高补偿员工,如果有必要避免大量和严重的经济损害大学的操作。
相关问题的规定和资格要求休假离开办公室应该直接好处。
批准病假、短期的伤假,产假和MMLA离开所有与家庭医疗休假同时运行。在完成经批准请假期间休假,员工将恢复他或她在大学前位置或同等位置。然而,大学不能保证位置超出了12周休假期。
3 - 2病假
病假是有利的学院授予所有员工工作。它是用于下列目的:
- 时期的疾病包括但不限于非工作相关的事故;
- 产假;
- 照顾身体或精神疾病,伤害,或医疗条件,需要家庭护理,专业医疗诊断或护理,预防医疗影响员工或员工的孩子,配偶,父母或者配偶的父母;
- 参加常规医疗或牙科预约的员工或员工的孩子,配偶,父母或者配偶的父母;
- 解决心理、身体和家庭暴力的法律影响员工或员工的受供养子女;或
- 旅行,从一个约会,药房,或其他位置相关时间的目的。
的最小增量病假,员工可能需要一个小时。病假超过一个小时,最低增加四分之一(1/4)一个小时或更多。(例如,一个员工在一个45分钟的医疗预约必须使用一个小时的带薪病假。员工与一个85分钟的医疗预约必须使用一个小时三十分钟的带薪病假)。
权责发生制的病假——病假不支付,直到获得。大学的员工将获得支付生病的时间如下:
- 所有常规的全职员工的基础上增加带薪病假一天(7小时)每月工作完成,最多130天。所有其他普通员工不到全职工作(包括中场和兼职)将获得带薪病假比例安排的数量相对于每周工作35小时的工作时间。(对于任何部分就业,定期的员工将获得带薪病假按实际的基础上)。
- 学年员工积累所致病假基于每周安排时间和计划每年几周(也称为混合fte)。为非豁免员工病假全年每周收益发生。免除员工病假全年利息每月发生。
- 所有非正式员工(包括季节性、休闲和临时工)将积累的速度带薪病假一(1)小时带薪病假每三十(30)工作时间,包括加班小时,最多40(40)小时每日历年度。
员工将开始累积的带薪病假期间工作的第一个月。任何没有超过员工的应计离开将无薪,允许按照适用的规定。为免生疑问,任何韦尔斯利学院学生(我)是参与联邦工作研究计划或实亚博电竞官网质上类似的助学金或奖学金或(ii)是免除联邦保险的贡献行为(联邦保险捐税法)是不被认为是一个员工申请病假在这个政策。
支付应计的病假——员工不接受支付任何应计但未使用的生病一次就业过程中或在终止除外正式员工至少有10年的连续服务退休62岁或更年长的人。那些普通员工有权支付一半的未使用的累计病假最多25天,练不到全职工作的职员,全年。为免生疑问,这种支付受益并不适用于兼职,季节性、休闲或临时雇员。
通知——一般来说,员工必须通知大学之前他们使用带薪病假在这种政策下,除了在紧急情况下。
- 可预见的或prescheduled使用带薪病假,员工需要提供通知直接主管至少提前七(7)天的需要这一政策下离开。大学承认的情况下,一个员工学习需要使用带薪病假不超过七(7)天前使用。在这种情况下,一个员工预计将提供通知他或她的直接主管尽快合理的情况下。
- 如果需要病假没有可预见的,员工仍需要尽快通知他们班组长是合理的在这种情况下,他们使用为目的这一政策允许的带薪病假。
- 连续多天缺勤,员工被要求通知大学期间他们的缺席,或者未知的,每天提供通知,除非通知在这种情况下是不合理的。
通知可预见的带薪病假可能由员工通过电话,在人,在写作或通过其他合理的方式进行交流。通知可预见的带薪病假不可能通过员工或,如果员工无法这样做,由员工代表(如配偶、成年家庭成员或其他负责人)。
文档可能需要一个员工,业务在七(7)天的带薪病假,出具文档证明需要带薪病假,如果员工的带薪病假(i)超过二十四(24)连续工作时间安排;(2)连续超过三(3)天安排工作;(3)两(2)周内发生前雇员的就业计划的最后一天(除临时员工的情况下);(iv)四(4)发生不可预见的和无证缺席三(3)月;或(v)员工17岁及以下,发生不可预见的和无证后在三(3)月缺席。如果一个员工未能提供文档在这种政策下,大学保留权利寻求收回未来支付的任何款项支付带薪病假。
Non-Retaliation /工作保护——员工不得排放或歧视锻炼他或她的权利在这个政策。政策的任何担心,这一条款被违反应立即报告学校协会主任劳动和员工关系。
与其他类型的离开——病假在这种政策可能并发运行与其他离开(s)(如休假,产假,家庭暴力离开,小必需品离开)在州和联邦法律允许的情况下。
3 - 3短期残疾
资格:管理员工的日常工作安排至少半场至少九个月每年有资格获得短期残疾补助完成后一年的连续服务。(链接生病的时间和FMLA)
好处:短期残疾支付50%的普通员工工资福利资格,每小时的基础上计算,最高26周的任何一段符合条件的残疾,或任何52周。根据学院的短期残疾计划,员工有资格获得不超过26周的短期残疾支付在任何一年的时期。之前有资格获得短期残疾付款,你必须用尽你所有的累计病假,并提供医疗认证你的残疾。基于认证的大学,卫生保健提供者将确定你的残疾让你有资格获得短期残疾。残疾付款开始之前有一个为期八天的等待期,除非你是在你住院的第一天资格;在这种情况下,付款可能会立即开始。
短期残疾补助停止如果你成为社会安全残障福利资格或长期伤残保险(仅全职员工)。好处将只支付期限,否则你会工作。健康和/或牙科保险学院贡献和韦尔斯利学院403 (b)退休计划将继续支付由雇主支付的人寿保险和长期残疾保险资格的员工。亚博电竞官网在短期残疾离开,你不会积累或有权带薪病假,事假或度假。
这留给并发地运行任何可用的家庭医疗休假。在完成经批准请假期间休假,员工将恢复他或她在大学前位置或同等位置。然而,大学不能保证位置超出了12周休假期。
3 - 4长期残疾
缺席大部分工作由于疾病或事故持续时间相对较短;然而,一些障碍可能会持续更长时间。学院维护一组长期残疾保险计划与商业保险公司。员工可以请求长期残疾保险政策文件的一个副本从人力资源办公室。政策和计划文档管理的保险条款。手册的描述提出的目的是提供一个总结,和这些描述并不取代、修改或替换策略文档中包含的条款。同时,决定是否一个人的残疾覆盖下的政策是由保险公司,而不是大学。
长期残疾的定义:目前,计划总残疾的定义是“无能的员工,因疾病、身体伤害,或怀孕从事任何职业的员工由教育合理安装,培训,和经验。”Each situation is fact specific. Not all medical or mental health situations are considered "total disability" under this definition. The insurance company will make a determination as to whether an employee's situation constitutes a disability under its Plan. It is the employee's responsibility to complete and submit necessary paperwork to the insurance carrier on a timely basis.
资格:所有全职行政员工有资格参与该计划。你将自动进入计划在每月的第一天重合或下后你的雇佣日期。
中场如果你改变状态从全职或兼职你长期残疾覆盖率将停止。
总残疾的定义:残疾总在这个项目是“无能的员工,因疾病、身体伤害,或怀孕从事任何职业的员工由教育合理安装,培训,和经验。”
成本:长期残疾的大学支付全部费用的计划。
终止就业:你的报道停止工作的最后一天。
3 - 5马萨诸塞州产假法案(MPLA)
资格:员工一直受雇于大学连续至少三(3)个月作为一个全职员工资格是一个无薪休假不超过8周的目的是照顾一个孩子:
- 孩子的出生;
- 孩子的位置,十八岁以下的员工;
- 23岁以下的孩子的位置,如果孩子是精神或身体残疾,员工;
- 收养一个孩子的员工采用或打算领养一个孩子;或
- 孩子的位置与员工根据法院的命令。
员工必须至少两(2)周的通知学院预计出发日期和意图返回(或注意尽快如果延迟原因超出员工的控制)。员工应当恢复到他或她之前,或类似的,位置相同的地位,工资,工龄信贷和资历,只要适用,他或她离开的日期,除非其他员工的资历和地位相同或相似的立场已经解雇由于经济条件或其他操作条件的变化影响就业期间的离开。请求这两所大学的员工留下同样的孩子,他们只应当有权8周的产假的总总。
利用假期,生病和个人天MPLA离开:
一个。利用应计但未使用的假期或个人的时间:员工不需要使用累积带薪休假或个人时间与全部或部分同时MPLA下离开。然而,一个员工可能自愿这样做,如果他们的愿望。
B。使用病假:一个员工不需要使用全部或部分应计生病的时间同时MPLA的离开。然而,一个员工可能自愿这样做,如果他们的愿望。
c .员工在MPLA离开不会获得任何假期,个人在这无薪休假或生病的时间。
并发的叶子:MPLA留给并发地运行任何可用离开家庭和医疗请假法案下和/或带薪育儿假。
3 - 6产假
资格:管理员工的日常工作安排至少半场至少九个月每年有资格获得带薪产假福利按照这一政策完成后连续一年的服务。
好处:
主要代理:
一个合格的员工休假按照MPLA和/或休假,正如上面提出的,谁也主看守新生儿或新放置或被收养的孩子,合格的连续六周离开正常工资和福利期间出生后,采用或孩子的位置。对这一政策的目的,“主要看守”应当是人主要负责照顾一个婴儿或儿童。为了锻炼主看守受益,员工必须声明通过一种医疗认证和病假,她或者他是主要的看守。这一政策取决于,假定参与者的诚信。离开的好处将只支付期限的员工会有工作。
非主代理:
一个合格的员工休假按照MPLA和/或休假,正如上面提出的,但不作为的主要看守一个孩子出生后,采用或位置的孩子,正如3.5节中提出的(MLPA离开)资格一周离开正常工资和福利期间出生后,采用,或孩子的位置。
一个员工在PPL离开将继续积累假期,个人和生病的时间在此带薪休假。
并发的叶子:带薪产假并发地运行任何可用离开家庭和医疗请假法案下和/或马萨诸塞州产假行动。
3 - 7个人离开
无偿的给予请假理由不明确规定在本手册是唯一的自由裁量权的大学。员工必须完成一年的连续服务为了请求这样一个离开。大学不能保证一个员工无薪休假将回到他/她前位置或其等价的。失败时返回离开将被认为自动到期自愿辞去工作。
申请无薪事假必须以书面形式提交给你的上司。离开和理性的长度必须声明。任何离开授予将限于初始离开不超过三个月。一个员工可能会离开的请求延长提交高级职员部门主管和人力资源主管另一个书面请求扩展声明的长度和扩展的原因离开的请求。一旦你收到最初的批准,请求休假表格必须完成。的形式由上司签署并提交人力资源办公室。此表格必须完成所有个人离开葬礼离开,陪审员的义务除外。
必须使用所有应计假期开始之前的无薪事假缺席。
在无薪事假你负责全部保险费(包括员工和学校部分)支付的好处你参加的初始日期无薪假期。
你不会获得带薪病假或带薪休假在无薪事假。
3 - 8工伤补偿
工伤补偿是一种残疾保险覆盖你的伤害在工作中或在执行中可能发生与工作相关的函数所需的大学。
如果你在工作时在一次事故中,即使没有损伤可能发生,你必须立即事故报告给你的上司。必须完成事故报告和治疗形式,由主管签名,提交给人力资源办公室在24小时内的事故。
你应该在事故中受伤,需要寻求医疗帮助,你将会被当地的职业医学程序。应该你受伤导致时间从工作,你可能有资格获得工伤补偿。一个员工不能工作连续五天或更多的接收(代替工资损失)补偿按照法律设定的利率,加上家属的津贴。这个付款是免税的。如果时间少于六天的损失,员工可以使用累计病假天。如果你积累了病假,你可以提交一份书面请求人力资源办公室使用你的病假来抵消的区别你的工人的赔偿和正常支付。你是负责支付保费为大学的好处,而在工伤假。
没有工人的赔偿事故造成的局限性。如果你的工作与大学时的事故:
- 不到连续8年,最大的离开是18个月。
- 连续8或连续多年但不到15年,最大的离开是2年。
- 连续15年,最大的离开是30个月。
如果你不能返回工作后最大允许离开,你的工作与大学将终止。这个终止将不影响你的能力继续接受残疾工人的赔偿支付。
3 - 9小必需品离开(SNLA)
定义:按照马萨诸塞州法律,大学提供二十四(24)小时的“小必需品”在12个月滚动周期为目的的所有符合条件的员工:
)参与学校活动直接相关的儿子或女儿的教育发展员工,如家长会或面试一所新学校;
B)陪同儿子或女儿的员工常规医疗或牙科预约,如检查或接种疫苗;或者,
C)陪同一位上了年纪的员工相对常规医疗或牙科预约或安排相关专业服务老人的护理,如访谈护理或组的房子。
资格:员工有资格获得小必需品离开,如果他们完成了十二(12)个月的服务开始之前离开,至少工作1250小时十二(12)个月前离开,没有二十四(24)小时的小型必需品离开十二(12)个月开始前离开。
好处:小必需品离开一般是无偿的,但是符合条件的员工可能会使用累计假期时间参加学校活动或应计病假时间陪孩子或父母医疗任命为了获得支付小必需品离开。员工有权小必需品离开除了离开,他或她可能有资格在休假中。
合格的员工必须要求小必需品离开监事至少提前七(7)天可预见的事件和尽快的不可预见的事件。小生活必需品离开结束时,员工将会恢复到相同的位置,只要小必需品离开不超过二十四(24)小时。
3 - 10军队离开
如果你离开学校进入军事服务,或者作为一个预备役你放在现役,你可能获得军事休假。这离开使你远离大学积极服务和返回没有打破你的资历或其他福利按照麻萨诸塞州和联邦法律。
员工知道他们必须参加军事训练必须书面通知人力资源办公室,提前培训,培训的预期持续时间及其预期的返回日期。您还必须提交休假申请表单人力资源办公室。如果你参与年度军事训练,你可能会收到一个军事微分。工资差量,如果有的话,两周内的正常员工的基本工资超过任何支付收到这样的军事训练任务。你有责任提交证明文件的军事训练。符合军队支付微分的你必须出现在一份声明中分支服务显示率和培训期间的工资总额。
您还可以选择使用累计假期时间消磨的军事训练。如果您选择此选项,您将获得假期工资,除了军事微分。
员工打电话现役必须书面通知人力资源办公室在他们离开之前的现役预计日期离开和返回学院。员工的位置可能有资格得到再就业前举行的员工进入军队,或者类似的职位资历,地位和工资,提供:
- 员工是可敬的条件下被释放;
- 员工有资格担任这份工作的;
- 雇主的情况没有改变,不可能或不合理的重新雇用的人;
- 员工在武装部队总服务不超过四年(额外的大量法律规定除外);和
- 员工申请指定的时间限制内就业法律,通常90天出院之日起军事服务。
新就业人员被认为已经在休假期间的军事服务和提供合格的所有好处给别人休假归来。
3-11丧亲离开
学院为您提供带薪休假参加葬礼的直系亲属成员。允许参加葬礼离开的时间通常是3天,但是可能会有所不同,取决于你的上司根据距离你必须旅行,你必须承担的责任。总不能超过5个工作日。
这一政策的目的,你的直系亲属的定义包括以下:母亲,父亲,岳母、岳父、配偶,姐姐,哥哥,孩子,嫂子,姐夫,祖母,祖父,阿姨,叔叔,或任何血缘关系,你住在同一个家里。
3 - 12陪审员的义务
休假将授予如果你需要作为一个陪审员或者出现作为证人在法庭上,你不是一个聚会。你必须立即通知你的主管在收到您的选择。在完成你的服务,你必须向人力资源办公室提供一份书面声明中从一个适当的法院官员指示你的外表或服务的日期和时间和报酬的数量。你会补偿你常规的连续时间支付你的前三天的陪审员的义务。员工预计将报告全部或部分工作的那一天不是被陪审团的责任,不超过正常的工作日。