比赛卡:2019年8月8日
作为一个国家，我们越来越多地在努力应对种族主义。有些人否认它的存在，有些人喜欢在特定的背景下思考它，而有些人每天都在它的影响下生活。理解种族这一社会结构的个人表现，是将我们的观点集中在尊严、同理心和尊重上的一种方式。这也是更好地理解我们自己和他人的经历，并进一步发展我们推动变革的能力的方法。考虑到这一点，我们邀请你加入我们对种族身份的个人探索我们深入了解皮博迪奖获奖记者米歇尔·诺里斯的竞赛卡项目。这个项目于2010年启动，现已成为一个有效的“表达和声音的载体”，生活在美国50个州和90个国家的人们分享个人的背景故事、情感和很少被大声表达出来的残酷事实。
嘉宾:Sonja Spears先生-波士顿无家可归者保健方案的首席公平和包容官．
棘手问题圆桌讨论:2019年11月19日
Community Conversations很高兴与Alex Diesl教授合作，为大家带来本期特别版的“棘手问题圆桌讨论”。在过去的六年里，Alex一直在举办这些会议，为非正式的、跨学科的、关于教学的小组对话提供机会。然而，这个2小时的特别版邀请了关于多样性、公平和包容(DEI)以及包容性卓越和归属感的对话。与传统的棘手问题会议一样，这个论坛对所有有兴趣就这些及时问题进行深思熟虑的非正式讨论的韦尔斯利学院教职员工开放。亚博电竞官网会议的形式是小组对话，让每个人都有机会说和听。请;问问题;共享问题;交流故事和想法;与那些对这些问题有吸引力、有挑战性和/或发人深省的人接触。 And, snacks will be provided!
发言人:Alex Diesl教授
跨文化互动学习工具:2019年12月12日
如果你被要求回忆至少一次，当你在工作或社交场合与一个或多个同事互动时，你感到一些与实际工作内容没有直接关系的紧张或不适，你会有什么反应?当你回想这件事的时候，你对结果满意吗?还是你希望自己能处理得更好?如果是后者，你并不孤单。邓肯·斯佩尔曼博士的精彩演讲将提供一套出色的工具(有些令人惊讶)，以技巧和优雅地管理这种情况。一些前期工作是必要的。
发言人:邓肯·斯佩尔曼博士
托尼·莫里森:《我是碎片》:2020年2月3日
在与跨文化教育办公室的合作中，我们带来了批判性的广受好评的纪录片托尼·莫里森:《我是碎片》校园。尽管这部电影在影院上映的时间短得惊人，但一位影评人写道:“在蒂莫西·格林菲尔德·桑德斯的新纪录片上映的几分钟内托尼·莫里森:《我是碎片》很明显，这位杰出的作家是一个天生的讲故事的人。她的语言很珍贵，完美地融入了她优美的演讲中。就连她的童年记忆也像小小的史诗，在这个过程中揭示了她的一部分，进而揭示了我们的一部分。她对文字力量的崇敬和敬畏一如既往地强烈。带着会心的微笑，她在一对一的采访中回顾了她的回忆，直视着镜头——看着我们——讲述她的故事。学者、评论家和朋友们齐声赞美她的作品，她太谦虚了，不愿自荐。”放映之后会有方便的谈话。
发言人:Akua Sarr -波士顿学院本科生学术事务副教务长
权力与特权:2020年6月18日
虽然人们似乎越来越意识到特权和权力的使用和滥用，但许多人仍然想知道，在个人层面上，这两个概念如何影响日常生活和互动，尤其是在工作场所，以及它们如何与多样性、公平和包容等更广泛的问题联系在一起。这个虚拟研讨会将讨论特权、权力和压迫的关系，以及我们如何提高对行为的认识，以减少工作场所的特权滥用。
发言人:
罗伯特·阿梅里奥
新的转型势在必行:2021年1月19日
我们很高兴向韦尔斯利学院社区介绍小约翰·西尔瓦努斯·威尔逊博士。亚博电竞官网威尔逊博士将强调，我们更多人迫切需要超越仅仅是顺从者和改革者，最终成为真正的变革者。鉴于金博士的生日就在演讲的前一天，他将用金博士的传记来说明从渴望顺从，到渴望改革，再到渴望变革，在这些阶段中攀登阶梯意味着什么。然后，他将描述和讨论一种新的转型势在必行，以及一旦它在我们的世界、我们的国家和我们的大学中被激活，它会是什么样子……然而，一切都始于我们自身的激活。威尔逊博士在学术界的职业生涯包括大学校长(莫尔豪斯学院)、高级学术管理人员(麻省理工学院和乔治华盛顿大学)、奥巴马总统的白宫历史黑人学院和大学倡议的执行董事，以及最近担任哈佛大学总统的高级顾问和战略家，这与她的总统包容和归属感特别工作组有关。
跨文化促进:2021年2月9日和2021年2月18日
与波士顿学院勇敢对话倡议作为一个范例，这个分为两部分的项目将训练参与者有效地促进跨文化对话。更具体地说，它将专注于技术以及建立力量的过程，以及有效地领导和促进这些极其重要的、启发性的、有时具有挑战性的对话所需的其他能力。
主持人:Karen Groce-Horan和Jayne Ogata
白色导航:2021年3月9日和2021年3月16日
这次对话由劳拉·yabo网赌布鲁尔(Laura Brewe亚博电竞官网r)主持，她是一位全国知名的领导力教练，支持社会革命者建立变革和正义。参加这个项目将激发你加深你的信念，打断你自己的生活和影响圈中的白人至上主义条件，并澄清你在种族正义中的个人角色和实践。
推荐者:劳拉·布鲁尔，创始人意思是好。说得好”。做得很好。公司。
揭开性别与特权的面纱:2021年4月8日
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请加入我们的互动研讨会，将支持韦尔斯利社区，因为它继续解决性别偏见，跨性别恐惧症和顺性别特权的系统性问题。在反种族主义实践和实践的更广泛努力中，本次研讨会将作为一个安全的空间，通过交叉镜头继续学习跨性别者和非二元身份，以及LGBTQ包容。通过讨论和互动活动，我们将致力于解决不同背景下的性别特权问题。加入我们，制定韦尔斯理的优势领域、增长潜力和可用资源的战略，以激活校园内的性别和LGBTQ平等。
推荐者:阿比盖尔·弗朗西斯，LCSW
关于成为一名积极的反种族主义者:2021年4月20日
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反种族主义顾问Donna K. Bivens ' 75和Paul Marcus欢迎你进入这个学习圈子——一个安全但有挑战性的空间，在这里分享你的经验、你的见解、你的挣扎和与成为一个有效和积极的反种族主义者相关的希望。多年来，唐娜和保罗一直从事这项工作，他们认为，要成为一名反种族主义者，没有一种方法。通过参与、质疑和学习、忘记和重新认识自己，你就能掌握自己。我们将讨论挑战和展现领导力的无数方法，支持那些想要实现有意义的、持久的变革的人。在这两个小时的会议中，我们将有机会在大型和小型小组中相互学习，考虑不断发展的策略，并确定最能与您产生共鸣的工作。同样重要的是，你和你的同事将组成一个群组，当问题出现时，你可以依靠这个群组来学习和解决问题。
推荐者:75年的唐娜·比文斯和保罗·马库斯
上课时间:10月28日(星期四)下午12:45至2:30
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本次论坛是我们关于卫尔斯理和其他“历史精英学院和大学”的社会经济差异影响系列的第四个论坛，我们的演讲者有机会分享我们从过去的会议中关于卫尔斯理阶级问题的学习，并确定发生了什么变化。作为一个群体，当社区成员跨越经济阶层和社会地位的界限聚集在一起时，我们会考虑我们和其他人会遇到什么。我们将确定影响这些跨文化交流的个人和机构力量，并制定学习更多知识的策略，支持同事和学生，并建议/促进适当的变革举措。
推荐者:琼妮·帕克，集体诉讼的代表
创造和维持既安全又勇敢的空间:11月10日(周三)和11月15日(周一)下午12:45 - 2:15
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这些空间是有意识地形成的。安全空间是一个或多个需要被倾听、支持和指导的个人的避风港。而勇敢空间则是不同群体之间进行具有挑战性和生动对话的地方。两者都需要出色的引导技巧。
这两个会议的重点是培养创造包容性学习环境所必需的心态和实践。参与者将探索各种方法，有意地培养安全和勇敢的空间，让学生和同龄人在不牺牲他们的真实性的情况下感受到归属感。我们还将探索解决困难对话的策略，以促进更好的理解、技能转移、更深层次的联系和学习。
推荐者:凯瑟琳·兰普利，本特利大学首席多元化官
掌握对困难对话的内心反应:2022年1月18日
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这个会议是为那些对这样的对话的第一反应是，哦，不!，现在怎么办!不是我!在它之前的基础上。借鉴转型变革中心(Center for Transformational Change)凯西·欧贝尔(Kathy Obear)创建的模型，这一环节将探讨以下行之有效的技巧:帮助与会者建立联系;使推动者能够识别和管理自己的个人反应/反应;理解和导航热按钮和触发事件。通过讨论、练习和周到的反馈/辅导，参与者将在自我管理和促进/管理具有挑战性但重要的对话方面获得更多的知识和技能。
推荐者:麦迪逊·汤普森，互动协会主持人和培训师
