适合学生

欢迎!

亚博电竞官网韦尔斯利学院每天都取决于学生员工。您会发现学生担任同伴导师,餐饮社区大使,救生员,活动人员,研究助理等等!我们为学生员工在校园内拥有的经验而感到自豪,包括在课堂内外发展技能。此外,我们旨在创造一个环境,让学生在努力定义韦尔斯利以外的职业时感到自在地倾向于自己的优势并挑战自己。

目的

积极从事学生就业的学生将从以下各个方面受益:

  • 有意义的工作经验,在工作,学习与职业之间建立联系
  • 申请和面试职位方面的技能发展
  • 在专业工作环境中获得反馈和目标设定的经验
  • 连接和建立专业导师,同伴和顾问网络的机会
  • 能够赚钱在校园招聘经理工作

学生就业职位通常分为三类:

  1. 研究支持,
  2. 学术支持,以及
  3. 办公室支持。

学生员工手册

了解更多信息:

有关申请职位,入职和补偿的信息,可以通过导航以下网页找到。

申请职位

新学生员工

学生员工赔偿

国际学生

重要的日子

学生应根据下面列出的信息开始搜索并申请职位。强烈鼓励所有校园招聘经理在以下招聘期间发布工作,雇用,面试和精选候选人。这种简化的方法支持包容性卓越目标,以确保所有学生都了解何时搜索并应用机会。为了监管小时的目的,每个学期将在一天之前的星期日开始学期计划开始。请注意,人力资源将在学期的前几周优先考虑雇用学术支持职位。

查看学生员工Manual有关资格,查找职位和申请职位的更多信息。

训练

被列为“培训”的几周表示一段时间新的学生员工每周最多可以工作20个小时以进行培训。培训周的旨在帮助主管在学期开始,同时提供培训学生的时间。此外,在此期间,人力资源将特别有能力帮助学生完成入职文书工作,包括I-9文档的验证。强烈建议学生与主管一起工作,以在本周通过人力资源完成入职任务。

雇用:2022年夏
  • 4月1日
    • 工作学生能够在工作日的工作日观看并申请夏季职位,这是在非工作学生之前的两周。
    • 强烈鼓励主管在此日期发布职位。
  • 4月15日
    • 所有学生都可以在工作日查看和申请夏季职位。
  • 5月22日
    • 夏季补偿率(如果适用)是有效的。学生可以开始在夏季工作。
  • 8月21日
    • 学年/秋季补偿率是有效的。
招聘:2022年秋季和薪酬审查(功绩)

返回的学生

  • 4月1日
    • 薪酬审查过程开始。招聘经理将需要决定他们想在即将到来的学年雇用谁。
  • 4月15日
    • 工作学生能够在工作日的工作日观看并申请职位,这是在非工作学生之前两周。
    • 强烈鼓励主管在此日期发布职位。
  • 5月1日
    • 所有返回的学生都可以在工作日查看并申请开放职位。
    • 薪酬审查流程关闭。
  • 6月15日
    • 所有具有新职位的返回学生将在此日期完成其职位的招聘和入职过程。

一年级学生

  • 7月下旬 - 9月中旬
    • 学生与主管一起工作,以完成工作日的租赁过程。
  • 8月21日
    • 夏季工资(如果适用)被逆转以跌倒。
  • 9月3日
    • 夏季学期的最后一天。
  • 9月4日至10日
    • 秋季学期的训练周。
雇用:温特斯2023
  • 11月1日
    • Wintersession的职位在工作日发布。鼓励所有学生申请。
  • 12月15日
    • 所有学生将在此日期之前被雇用并入职。
  • 12月27日
    • 温特斯就业开始了。
  • 1月14日
    • 冬季就业结束了。
招聘:2023春季
  • 11月15日
    • 春季的职位已在工作日发布。鼓励所有学生申请。
  • 1月15日至21日
    • 春季学期就开始了。春季学期的训练周。
  • 1月30日
    • 所有学生将在此日期之前被雇用并入职春季就业。

接触:学生就业|绿厅141 |学生employment@wellesley.edu|781-283-2211