第6节。薪资管理政策亚博电竞
6-1估价工作 @韦尔斯利学院亚博电竞官网
开发和识别您的程序
发展和认可您是绩效管理，技能和职业发展的综合计划，以及学院的行政人员的赔偿。开发和认可您是与我们如何补偿员工的政策和实践的基础，并使我们能够成功竞争雇用和保留高表现的行政员工。
薪酬理念是考虑到工资和附带福利，以确定“总薪酬”。人力资源每年参加适当的调查，以确定竞争性薪酬水平，以了解基准位置。基准职位是与其他组织相比，很容易将其比较，该组织定义明确，代表了整个大学的职位。此外，人力资源将基准立场与整个大学的其他非基准职位进行比较，以确保所有行政人员的角色都公平地付款。所使用的调查数据因在哪里以及我们与谁竞争特定工作的合格员工竞争而有所不同。在某些情况下，考虑了当地劳动力市场，并且在其他职位上，使用区域甚至国家市场。除了与其他学院和大学进行的比较外，在适当的情况下还使用了一般行业调查数据。
员工角色文件中描述的职责，技能和能力以及员工先前的经验，技能和能力决定了薪水机会，而个人绩效决定了实际薪水。
发展您
我们的绩效管理计划旨在鼓励和促进员工及其经理之间的沟通。每个员工都有权进行年度绩效评估。该评估是薪酬决策的基础，并为讨论培训，员工发展和领导力发展提供了论坛。
认识你
我们发展和认识您计划的基础是对我们在工作中角色的理解和记录以及在这些角色中取得成功所必需的技能和行为。该角色文档收集了在适当级别上分类角色并确定与角色相关的薪酬机会所需的有意义的信息。由于角色文档提供了清晰的问责，技能和期望声明，因此它是绩效管理过程中必不可少的工具。这也是招聘过程中的宝贵资源。当角色发生实质性变化时，应更新角色文件，并且应将角色文件提交给人力资源进行重新分类。您当前的角色文档始终可从人力资源中获得。
研究职位
此类别中的员工并未将其归类为“识别您计划”的一部分；但是，角色文件描述了该职位的职责和责任。这些员工还有权进行年度绩效评估。人力资源对薪资调整进行了审查，也取决于资金可用性。
6-2额外的补偿
临时分配其他职责
在没有同事的情况下，可能需要豁免员工承担额外的职责和责任，并将工作重新分配以确保完成基本工作。如果额外的工作与员工的常规职责相媲美，并且在员工的正常工作时间表中执行，则该员工将获得她/他的正常工资税率，并且将不符合津贴或临时工资增加的资格。
可以要求豁免雇员承担额外的职责和责任，这些职责和责任通常由较高级别分类的员工在相当长的一段时间内执行。员工可能有资格暂时增加工资。在临时任务结束时，员工的薪水将恢复到侵犯前。临时促销活动必须先获得人力资源助理副总裁和该地区的负责人的事先批准。经理有责任在任务完成后通知人力资源，以便可以停止津贴。
该法律要求在工作周中以每小时40个小时的时间支付非豁免雇员，必须以加班时间和一半的时间进行补偿。对于要求承担额外责任的非豁免员工，经理应与人力资源联系以讨论情况并确保遵守适用的法律要求。