7.好处

第七节。好处

7-1健康保险
 7-2牙科保险
 7-3健康和牙科保险和COBRA
7-4保健和受扶养照料偿还帐户
 7-5人寿保险
 7-6短期伤残保险
 7-7长期伤残保险
 7-8退休计划
 7-9税收递延年金退休福利
 7-10已故雇员家属的福利

本节概述保险福利。保险福利计划文件是详细的，列出了一些资格要求，并对保险福利的覆盖范围和资格提供了控制和“最终决定”。请联系人力资源办公室或访问My Wellesley门户网站下的HR福利部分，获取学院保险福利计划的详细信息和这些概要计划描述的副本。

7-1健康保险

学院目前为员工提供两种选择:

哈佛朝圣者卫生保健组织网络包括哈佛先锋中心(Harvard Vanguard Centers)，它在一个地点提供大多数服务;医疗集团实践(Medical Group Practices)，它在一个地点提供许多服务;以及数千个在传统私人办公室环境中独立的初级和专业护理医生提供者。每个家庭成员都可以选择为个人提供最佳安排的护理方法。
哈佛朝圣者医疗保健PPO + HSA计划是首选供应商网络组织(PPO)。该计划鼓励你与该网络(与哈佛朝圣者HMO相同的网络)内的医生合作，但也提供该网络外的医疗服务，受免赔额和共同支付的限制。如果您是本计划的成员，您也可以参加waeworks的健康储蓄帐户。请参考健康储蓄账户(HSA)的信息，以了解该计划的详细信息，在My Wellesley门户网站的HR福利部分。

概述具体计划细节和当前保险费率信息的文献可在福利办公室，以及My Wellesley门户网站的人力资源福利部分。

保险范围在您受雇日期的当月第1日或之后的下一个月生效。没有等待期。

资格:目前，所有每周至少工作17个半小时、每年至少工作9个月的普通行政雇员都有资格享受保险。您可以为自己选择个人保险，或为您、您的配偶和任何26岁以下的受抚养子女选择家庭保险。

大学的贡献:学院目前承担75%的健康计划费用。利率随时可能发生变化，但通常在每年的1月1日发生变化。

员工的贡献:目前，雇员缴纳健康保险费用的25%。学院在税前基础上进行这些扣除。

登记:如果您选择不参加健康计划，您将有资格获得退出奖励。在开放注册期间，你可以每年撤销一次这个决定。学院保留在任何时候取消退出计划的权利。

如果你通过配偶的雇主获得了健康保险，但失去了获得该保险的资格(由于配偶终止就业等)，请在失去保险后30天内联系福利办公室，了解关于非周期登记的信息。

特殊情况的健康保险:

健康保险60岁至少十年的服务:对于那些有当选的60岁以上退休至少十年的服务和在校大学生医疗保险退休时,学院将支付部分医疗费用支付所有员工的第一个月达到65岁的人,提供适用法律允许和大学的健康保险计划的效果。
65岁及以上行政雇员的健康保险:65岁及以上在职行政雇员的保险范围与65岁以前相同。但是，如果你参加了大学资助的健康计划，你就没有必要参加医疗保险，直到你终止就业。(链接到ssa.gov和/或Medicare.gov)
完全残疾雇员的健康保险:根据学院的完全残疾保险被确定为完全残疾的雇员在完全残疾期间可以继续参加学院的团体健康保险，直到他们有资格参加医疗保险，前提是适用法律允许这样做，而且学院的保险计划当时有效。

已故雇员家属的健康保险:学院允许已故雇员的遗属选择以雇员费用保留团体保险5个月。5个月后，幸存的家庭成员可以继续在COBRA下享受保险(见下文)，但学院不承担费用。

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7-2牙科保险

学院为合资格的行政人员和教员提供牙科保险。概述具体计划条款和当前保费率信息的文献可以在福利办公室和My Wellesley门户网站的人力资源福利部分找到。保险范围在您受雇日期的当月第1日或之后的下一个月生效。没有等待期。有关牙科计划的信息可在福利办公室或通过三角洲牙科．

资格:所有每周工作17个半小时或以上，每年至少工作9个月的行政雇员都有资格享受保险。您可以为自己选择个人保险，或为您、您的配偶和任何26岁以下的受抚养子女选择家庭保险。

参加牙科计划的雇员如果在65岁之前退休，可以继续参加牙科计划，直到他们达到65岁的那个月的第一个月。大学捐赠在这段时间内继续进行

大学的贡献:学院目前承担个人保险费用的80%和家庭保险费用的50%。利率随时可能发生变化，但通常在每年的1月1日发生变化。

员工的贡献:雇员目前承担个人牙科保险费用的20%和家庭牙科保险费用的50%。学院在税前基础上进行这些扣除。

登记:如果你选择不参加牙科计划，在开放登记期间，你可以每年改变一次决定。

如果你通过配偶的雇主获得了牙科保险，而你失去了获得该保险的资格(由于配偶终止工作等)，请在你失去保险的30天内联系福利办公室获取关于非周期登记的信息。

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7-3健康和牙科保险和cobra -保留健康保险的权利

COBRA，即综合预算协调法案，是一项联邦法律，要求大多数赞助团体健康计划的雇主在某些情况下，以团体全额费率的102%临时延长健康保险，否则保险将终止。这被称为延续覆盖。

韦尔斯利学院的员工如果因为亚博电竞官网工作时间减少或因严重不当行为以外的原因而被解雇而失去团体保险，则有权享受18个月的延续保险。

韦尔斯利学院雇员的配偶和受抚养家庭成员如果失去保险，有权继续享受36个月的保险亚博电竞官网:

因为有工作的家庭成员死亡
因为该家庭成员因严重不当行为以外的原因被解雇
因为离婚或合法分居
因为有工作的家庭成员有权享受医疗保险
因为在该计划下，受抚养人不再是“受抚养的孩子”

在下列情况下，续保范围可被缩短:

亚博电竞官网韦尔斯利学院不再为其员工提供任何团体健康/牙科计划
投保的保险费没有按时缴纳
合格的受益人在他或她选择COBRA保险的日期之后就有资格享受医疗保险
合格的受益人在他或她选择COBRA保险之日之后，被承保在另一个群体健康/牙科计划下。
合格的受益人因残疾将保险期限延长至29个月，并最终确定个人不再残疾。

WageWorks是COBRA健康/牙科计划的第三方管理者。WageWorks将通知您您的资格，并为您开具COBRA付款的发票。发票必须在发票开出之日起30天内支付，否则COBRA保险范围将被终止。

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7-4保健和受扶养照料偿还帐户

灵活的支出/报销帐户由WageWorks管理。

资格:每周至少工作17个半小时、每年至少工作9个月或以上的行政雇员可参加一项转向协议，该协议为用于健康或牙科保险不覆盖的符合条件的受扶养费用或与健康有关的费用的资金提供联邦、州和FICA税收优惠。更详细的信息，包括登记表格和索赔表格，可在福利办公室或通过WageWorks获得。

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7-5人寿保险

学院为符合资格的雇员提供团体定期人寿保险计划。

资格:所有正式的全职和兼职员工都有资格参加团体定期人寿保险。你有资格在你受雇日的当月第一天或之后的下一个月第一天被录取。

每年工作至少9个月的合资格雇员可在受雇当月的第一天或下一个月的第一天获得保险。

计划的注册是通过工作日完成的。

非缴费人寿保险:学院为所有合资格的雇员提供非供款人寿保险，保险金额为雇员年薪的100%，四舍五入取下最高的1,000元。

分摊人寿保险:除了非缴费范围外，您可以选择参加本计划的缴费部分，并获得相当于:

你可以购买1、2、3或4倍于你的基本年收入，直至综合最高福利，或90万美元，以较低者为准。保证发行金额为您基本年收入的2倍。福利在退休时停止。

保险费必须通过工资扣减支付。

退休时保险金额:如果你在1995年1月1日之前受雇，并且在65岁或以后退休，并且至少有十年的全职工作(每周35小时，每年9个月或以上)，如果你是豁免雇员，学院将为你提供2500美元的人寿保险，如果你是非豁免雇员，学院将为你提供1000美元的保险。学院支付保险的全部费用。95年1月1日或之后受雇的雇员不符合享受这项福利的资格。

受益人:当你参加人寿保险时，你必须指定受益人。受益人可以是任何人，包括您的遗产，但不包括韦尔斯利学院。亚博电竞官网您可以随时更改受益人。

转换特权:如果你在学院的工作终止，你可以行使你的“转换特权”，转换为个人人寿保险政策。您必须在终止后31天内申请，并且您不需要提交可保性证明。如果你在这31天内死亡，无论你是否使用了“转换特权”，你的人寿保险金额都将被支付。

学年雇员的夏季月扣除:

基于周(52)或月(12)工资表的税前保险扣除。如果您错过了缴费期或您的缴费计划少于全年，到期的保费将被拖欠(HSA、FSA和退休计划选举除外)。当你返回工作岗位并领取工资时，任何拖欠的款项将在下一个工资周期中双倍扣除，直到到期的余额全部付清。

对于学年雇员，如果在暑假期间以临时工的身份工作，保险将从所获工资中扣除。

如果您是无薪休假，您的保险费将直接被收取。

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7-6短期伤残保险

详情请参阅3 - 3节《行政手册》。

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7-7长期伤残保险

详情请参阅3 - 4节《行政手册》。

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7-8退休计划

以下是对退休福利的简要概括。员工可以向人力资源部的福利办公室索取实际计划文件的复印件。计划文件规定了计划的条款。手册中所载的说明仅供摘要之用，这些说明并不取代、修改或取代规划文件中所载的条款。

亚博电竞官网威尔斯利学院403(b)退休计划

每周工作17.5小时或以上的员工，只要完成注册表，就有资格参加学院的退休计划，从雇佣之日起12个月后的第一天开始生效。学院缴费比例为9%，最高为社会保障工资基数(SSWB)的一半，12%为超过社会保障工资基数(SSWB)的一半。学院还提供了一个匹配组件，如下所述。为了有资格获得额外的匹配部分，员工必须在TIAA-CREF开设一个递延纳税年金账户，并完成一份减薪协议表格。匹配将以不超过1%的偶数增量进行，如下所示:

雇员对TDA的自愿供款	大学与定期退休帐户相匹配
1%	1%的1/3
2%	1%的2/3
3％	1%

特别保护权：一旦符合条件，您将在提交完整的申请表格后的第一个月成为完全授予。完全授予意味着一旦合同发布，学院对TIAA的贡献就完全归您所有。

退休福利:当你退休时，你有权根据几个选项中的一个获得每月或其他定期收入。所有选择都规定配偶或其他受益人的收入。

如欲办理领取退休收入福利的手续，您应致电1-800-842-2888直接与TIAA联系，或访问他们的网站．

死亡的好处:如果您在退休前去世，您TIAA-CREF合同的全部当前价值将支付给您指定的受益人。

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7-9递延年金退休福利(TDA)

根据IRS法典403 (b)(7)，您可以在学院向TIAA定期退休计划缴纳的数额之外，预留递延纳税的补充退休基金。目前，学院与TIAA有TDA协议。员工可以向人力资源办公室索取计划手册的复印件。

资格:所有符合福利条件的员工都有资格参加。在您完成适当的申请表格和减薪协议后，您可以随时开始、更改或停止供款。

计划的贡献:对TDA的贡献完全由您完成;没有学院捐款。您缴纳的任何供款均为联邦所得税和州所得税的递延纳税;你仍然需要为这些资金支付FICA税。您将在取款时为这些资金支付所得税。在你59岁半之前提取的资金会受到严厉的税收处罚。

允许的最高金额可能在每个日历年发生变化;如果你想知道你可以贡献的最大金额，你可以打电话给人力资源办公室。只要不超过您允许的最大金额，您可以在每个日历年更改一次以上的月减额。

退休福利:在你退休时，你可能会开始按月领取年金或其他分期付款，你也可以选择一次性支取。

社会保障(FICA):学院及其员工参加社会保障计划。学院将从员工工资中扣缴的FICA税一美元一美元地匹配，并将这笔钱支付到员工在社会保障体系下的账户中。在社会保障制度下，死亡、残疾和退休可获得福利。有关资料可从社会保障办公室或网上查阅www.ssa.gov．

亚博电竞官网韦尔斯利学院养老金计划“冻结福利”:卫尔斯理亚博电竞官网学院养老金计划是1952年6月1日建立的固定收益计划，旨在提供退休后的每月收入。本计划有五年的投资要求。

所有符合条件的行政雇员现在都参加了韦尔斯利学院403(b)退休计划。亚博电竞官网然而，如果你在1982年6月30日之前被雇用在10年级到16年级的职位上，然而，你可能在韦尔斯利学院养老金计划下享有既得利益。亚博电竞官网以下时间表说明非豁免雇员何时有资格获得TIAA:

年级16…7/1/77
年级15…7/1/78
年级14…7/1/80
13年级…7/1/81
12年级，11年级，10年级…7/1/82

当您符合TIAA的资格时，本计划下按正常退休年龄(65岁)计算的应计福利已被冻结，在您65岁或以上退休时，或在您符合“服务年数”要求的情况下，可向您发放。被冻结的既得福利的工作人员由人力资源厅通知。

资格:作为保密雇员(10-16级)，如果你满足以下要求，你就有资格参加该计划:

你有固定工作，每周至少工作17.5小时
你在60岁生日之前就被录用了
你没有资格参加TIAA计划

等待期:根据该计划，没有等待期。合资格的雇员在受雇后的每月第一天自动登记。

ERISA权利声明

根据1974年《雇员退休收入保障法》(ERISA)，福利计划的参与者有权享有某些权利和保护。

ERISA规定，所有参与人都有权:

在人力资源办公室免费检查所有计划文件(包括集体谈判协议)和计划向美国劳工部提交的所有文件的副本(如详细的年度报告和计划描述)。
根据向计划管理员的书面要求，获取所有福利计划文件和其他计划信息的副本。遗产管理人可就副本收取合理费用。
向劳工部提交ERISA年度报告摘要。根据法律规定，计划署长须向每位参与人提供年度摘要报告的副本。

《职工退休保险制度》规定了负责福利计划运作的人员的职责。经营计划的人有责任谨慎行事，以符合参与人和受益人的利益。任何人，包括雇主在内，不得以任何方式解除或歧视参与人，以阻止他们获得根据计划应享有的福利或行使根据《雇员退休保险制度》应享有的权利。如果根据某一计划提出的福利申请全部或部分被拒绝，参与人或受益人必须收到一份关于拒绝理由的书面解释。参与人有权要求行政官审查和重新考虑被拒绝的有关任何计划的资格、参与或其他方面的申请或要求，并有权要求保险公司审查和重新考虑根据团体保险合同被拒绝的索赔。

根据ERISA，参与人可采取步骤执行其权利。例如，如果参保人向计划索取资料，但在30天内没有收到，他或她可以向联邦法院提起诉讼。在这种情况下，法院可要求计划管理人提供材料，并向参与人支付每天最高110美元的报酬，直到参与人收到材料为止，除非由于管理人无法控制的原因而没有发送材料。如果福利要求全部或部分被拒绝或忽略，参与人可以向州或联邦法院提起诉讼。如果计划管理者没有按照福利计划的条款履行支付任何计划保费的责任，或者如果参保人在主张ERISA权利时受到歧视，他或她可以向美国劳工部寻求帮助，或向联邦法院提起诉讼。法院将决定由谁支付诉讼费和律师费。如果参与人胜诉，法院可以命令被起诉的人支付这些费用和费用。如果参与人败诉，法院可能会裁定他或她支付这些费用和费用，例如，法院发现索赔是轻率的。

如果您对福利计划有任何疑问，请与计划管理员联系。如果参与者对这份声明或ERISA下的权利有任何疑问，他或她应该联系最近的美国劳工管理服务局，劳工部地区办事处。亚博电竞

计划概要说明可在福利办公室查阅。

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7-10已故雇员家属的福利

已故雇员家属的健康保险:学院允许已故雇员的未亡配偶和受抚养的家庭成员选择以雇员费用保留五个月的团体保险。5个月后，幸存的家庭成员可以继续在COBRA下享受保险(见下文)，但学院不承担费用。

亚博电竞官网(b)退休计划:如果您在退休前去世，您的TIAA合同的全部当前价值将支付给您指定的受益人。

前